<div id="dsozg"></div>

    <div id="dsozg"><tr id="dsozg"></tr></div>

  • 题库软件
    APP下载
    医学教育网APP下载

    APP二维码

    手机网
    医学教育网师承/确有专长考试手机网栏目

    手机网二维码

    微 信
    医学教育网微信公号

    官方微信med66_cdel

    搜索|
    您的位置: 医学教育网 >  > 卫生网校 > 卫生人才招聘考试 > 湖北省卫生人才招聘考试网 > 医疗事业单位招聘 > 正文
    RSS | 地图 | 最新

    2019湖北省当阳市事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才医疗岗28人公告

    2019-04-25 14:44 医学教育网
    |

    卫生事业单位招聘助考之星题库软件

    根据《“当阳市沮漳英才双百计划”实施办法》相关规定,当阳市部分事业单位面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺专业人才。现就有关事项公告如下:

    一、报考条件

    (一)报考人员应当具备下列条件:

    1. 拥护中国共产党领导,遵纪守法,品行?#33487;?#20855;有正常履行职责的身体条件,具有符?#29616;?#20301;要求的工作能力;

    2. 具备岗位所需学历、专业及其他条件的应届和往届毕业生(年龄计算截止日期为2019年6月1日)。

    (二)有下列情形之一的,不受理报考:

    1. 受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;

    2. 正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

    3. 曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

    4. 现役军人、非应届的在校学生;

    5. 在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有?#29616;?#36829;纪违规行为尚在禁考期内的;

    6. 在校期间受过院系及以上处分的;

    7. 法律、法规、规章及政策规定可不受理报考的。

    二、引才单位、岗位、人数及资格条件

    具体见《湖北省当阳市2019年部分事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才岗位一览表》。

    三、报名方式及时间?#25165;?

    (一)报名方式

    1. 网上报名:本次人才引进的报名、初审及查询、缴费和准考证打印均通过当阳市人才(双招双引)工作武汉站(湖北腾飞人才股份有限公司官网:http:// www.tengfeijob.com)进?#23567;?

    2. 报考人员只能选择一个岗位进行报名,提交信息必须真实、准确、完整、有效,?#25165;?#34394;作假者取消报考资格。

    (二)时间?#25165;?

    1. 报名时间:4月23日9∶00至5月23日17∶00.逾时报名系统关闭。

    2. 资格审查时间:4月23日9∶00至5月24日17∶00.考生可登?#24613;?#21517;网?#23601;?#27493;查询资格审查结果。

    3. 缴费确认时间:5月25日9∶00至5月26日17∶00.按鄂价费字〔2007〕18号文件规定,每位考生须通过网上缴纳考试费用100元,未按期缴费确认者视为自动放弃。

    4. 准考证打印时间:5月28日9∶00至5月31日18:00.打印中遇到问题请登?#24613;?#21517;网站查询或与当阳市人才(双招双引)工作武汉站(湖北腾飞人才股份有限公司)联系解决(网上报名技术咨询电话:13545157984;缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询:027-84472355)。

    四、笔试

    1. 笔试时间:6月1日上午9:00-11:00.

    2. 笔试科目:教育、卫健系统以专业知识测试为主,融?#25945;?#20013;心以综?#29616;?#35782;与职业能力测试为主。

    3. 考生缺考笔试科目或有违纪行为的,取消报考资格。

    4. 笔试地点详见准考证。

    五、面试

    根据笔试成绩从高分到低分,?#24202;?#32771;人数与各岗位引进人数3:1比例确定参加面试人员。进入面试人数与岗位引进人数比例未达到3:1的岗位,经市委人才工作领导小组同意,可正常进行面试,实行合格分数线控制,合格分数线由各引才单位根据实际情况制定。面试人选缺额,按该岗位笔试成绩依次递补。

    面试形式根据行业、专业和引进岗位特点,按照“干什么,考什么”的原则确定,可采取结构化面试、无领导小组讨论、说课试讲、实际操作、技能测试、现场表演、情景模拟?#30830;?#24335;。

    六、定岗洽谈

    笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩,排名确定面试通过人员。由市委组织部牵头组织与面试通过人员进行定岗洽?#31119;?#25353;照总成绩排名确定择岗?#25215;潁?#36798;成一致意见后确定为拟引进人选,无法达成一致意见,经报考人员签字确认放弃后,依次递补。

    七、组织考察

    采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料等实地考察?#30830;?#24335;,全方位考察报考者的政治思想、道德?#20998;省?#33021;力素?#30465;?#23398;习和工作表现、遵纪守法、廉洁?#26376;傘?#32844;位匹配以及报考期间表现等情况,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员,不予引进。

    八、体检

    参照《公务员录用体检通用标准(试?#26657;分蔥校?#39035;在市属二级以上医院进?#26657;?#20307;检结果不合格的,不予引进,引才单位或主管部门保留体检复核的权力,对不合格的不予引进。若考生对体检结果有疑议,可按规定申请?#24202;?#19968;次,由引才单位或主管部门带领考生至另一家市属三级以上医院进行?#24202;椋床?#32467;果仍不合格的,不予引进。

    九、公示及引进

    拟引进人员填写《当阳市引进人才审批表?#32602;?#32463;分管县级领导同意并报请市委人才工作领导小组审核同意后备?#31119;?#22312;当阳党建网(http://www.dydjw.com)及当阳市人才(双招双引)工作武汉站(湖北腾飞人才股份有限公司官网:http:// www.tengfeijob.com)公示7个工作日。

    经公示无异议者,按照事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才有关要求,办理相关引进?#20013;?#25311;引进人员无正当理由逾期(自?#25317;?#25253;到通知20?#28467;冢?#19981;报到的,取消资格。引才单位可根据需要递补。

    十、优惠政策

    1. 引进人才纳入事业单位编制,按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理,并按国家规定落实事业单位相关待遇。

    2. 经市委人才工作领导小组认定的高层次急需紧缺专业人才,五年内?#19978;?#21463;5-15万元安家补助、4.8-9万元生活补贴,免费入住市人才公寓,具体条件和标?#25216;?ldquo;当阳市沮漳英才双百计划”实施办法》。网?#32602;篽ttp://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/7828

    3. 全日制大学本科(一本)及以上学历的,取得相应学位,年龄在35岁以下的专业技术岗位人才,三年内?#19978;?#21463;1.8-4.32万元大学生学历津贴。具体条件和标?#25216;?#24403;阳市企事业单位引进大学生学历津贴发放办法》。网?#32602;篽ttp://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/7826

    4. 通过人才引进进入我市事业单位工作的,符合条件者可申请入住市人才公寓。具体条件和标?#25216;?#24403;阳市人才公寓入住暂行办法》。网?#32602;篽ttp://www.dydjw.com/home/w_z/xs/id/10443

    十一、其他事项

    1. 笔试、面试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任?#20301;?#26500;举办培训班。

    2. 对在此次人才引进过程中任一?#26041;?#20986;现的违纪违规行为,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定?#32602;?#20154;社部令35号)进行相应处理。

    3. 本公告由中共当阳市委人才工作领导小组负责解释。

    政策咨询电话:0717-3239430

    网上报名咨询电话:027-84472355

    当阳市教育局咨询电话:0717-3223905

    当阳市卫健局咨询电话:0717-3253680

    当阳市融?#25945;?#20013;心咨询电话:0717-3223945

    附件:

    湖北省当阳市事业单位引进高层次及急需紧缺专业人才岗位一览表.xls

    热点推荐
    编辑推荐
    2019年全国医疗招聘辅导方案优惠来袭 !
    助考之星
    极速赛车视频

    <div id="dsozg"></div>

    <div id="dsozg"><tr id="dsozg"></tr></div>

    <div id="dsozg"></div>

    <div id="dsozg"><tr id="dsozg"></tr></div>